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更新:2020-11-16     被瀏覽:
萬先生 ( 39歲 , 男 , 編號:502436 )
工作經驗: 十年以上經驗
基本資料: 大專學歷 | 未婚 | 河南信陽 | 180cm
現居住地: 浙江省溫州市 | 家具工業園園區大道
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求職意向
  • 工作職能: 人力資源總監
  • 意向崗位:人力資源總監
  • 從事行業:
  • 工作地點: 溫州市 
  • 期望薪資: ¥10000-14999元
  • 到崗時間:面議
  • 求職狀態:觀望中
  • 工作性質:全職
工作經歷 平均工作時長:3年2個月
  • 2014.09- 至今
    浙江富得寶家具有限公司人力資源經理

    1.針對各分公司進行人力資源診斷,進行人力資源盤點,并制定1-3年人力資源規劃。
    2.引進依據3E薪酬管理思想,結合各崗位工作特性和公司財務狀況,重新規劃和建全公司的薪酬體系(年薪制、職能型、績效型和技術型)
    3.根據企業發展階段及管控特點對公司組織機構再設計,設計公司的人力資源管控模式。
    4.在編制和規范各崗位說明書和梳理清楚公司戰略的前提下,組織提取關鍵崗位KPI,試點進行績效管理,并已順利實行。
    5.負責組織采用評價中心技術(文件筐、無領導小組討論等)從外部和內部選拔測評中高層人才。
    6.與省內外勞務派遣機構及學校合作、并完善現在招聘渠道,為生產部輸送技師50多名車間技工。
    7.指導下屬及各部門開展人力資源各項工作。
  • 2012.02- 2014.08
    福建康靚園投資有限公司人力資源總監
    戰略人力資源管理
  • 2009.07- 2011.12
    中國拜麗德集團人力資源經理

    一,公司年度人力資源規劃,制定總體人力資源戰略。
    二,組織編寫各崗位說明書,并依據公司戰略目標分解,組織提取各崗位KPI,并指導績效管理。
    三,根據公司特點,制定關鍵人才庫及校梯隊建設,為公司培養15名中層管理干部。
    四,薪酬體系的重建與完善,控制人工成本,采取機構合并及減少管理幅度等手段,為企業節約人工成本2%左右。
    五,員工職業生涯的規劃和設計。
    六,TTT培訓,組建10名內部講師團隊,組織編寫運營手冊。
    七,建立員工關懷機制,在任期間勞動爭議為0.
    八,其它工作。
  • 2006.07- 2009.06
    浙江正泰汽車零部件有限公司人力資源副經理
    一,根據公司發展戰略,制定年度人力資源規劃,采取多渠道勞動合作、臨時用工等策略,確保公司生產旺季時期,人員充分配備,完成工作任務。
    二,組織各部門重新編制各崗位說明書,重新梳理各部門工作流程,并據此提煉KPI指標,進行績效管理。
    三,勞動糾紛及員工關系的處理
    四,改革過往薪酬模式,依據崗位特性和公司年度預算,組織各部門進行崗位價值評估,分別制定年薪制、結構工資制、技能工資制、計件制、提成制的薪酬體系。
    五,針對不同職系及職級,搭建不同的培訓體系,并進行內部TTT培訓,培養內部講師5名,培訓高技技師20名(內部認證)。
    六,協助進行企業文化建設工作。
    七,其它工作。
  • 2003.10- 2006.06
    溫州金帝鞋業人事專員

    一,員工入、離職手續、社保手續的辦理。
    二,員工異動工作管理,制作每月人事報表。
    三,協助人資經理進行績效考核工作。
    四,組織開展新員工培訓及各崗位技能培訓。
    五,參與市場薪酬調查,參與編寫市場薪酬調查報告,參與薪酬設計工作。
    六,執行員工滿意度調查工作,并做好回訪及后續改善工作。
    七,擔任廠報通訊員,組織部門人員每月投稿,并親自撰寫文章發表。
    八,領導交辦的其它工作。
教育經歷
  • 2014.09-2021.03
    許昌學院
    學歷 市場營銷專業
  • 2014.09-2021.03
    海峽英才培訓
    學歷 人力資源管理師二級專業
  • 2014.09-2021.03
    海峽英才培訓
    學歷 人力資源管理師一級專業
  • 2014.09-2021.03
    中國企業培訓網
    學歷 人力資源管理薪酬設計專業
  • 2014.09-2021.03
    溫州源大培訓學院
    學歷 職業經理人專業
  • 2014.09-2021.03
    南開大學
    學歷 人力資源管理專業
自我評價
  • 十年以年規范企業人力資源管理經驗,對人力資源各模塊有較深的了解,能夠依據公司實際情況設計匹配的人力資源管理體系,為人親和,較好的溝通協調能力和團隊管理能力。
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